הדרך לניצחון

במאמר הקודם, " רק ניצחון ?! ", כתבתי לכם על החשיבות של התמקדות בדרך לניצחון בכדי להשיג את הניצחון, נחזור לרגע לשם, אם תתמקדו רק בניצחון , אולי תנצחו, אבל לאורך זמן לא תתקדמו, אם תתמקדו בפעולות שאתם צריכים לעשות בשביל לנצח, ההצלחה שלכם תהיה גדולה יותר.

ההתמקדות בפעולות "הקטנות" היא למעשה הצורך להציב מטרות. הצבת מטרות מדידות שעל פיהן נוכל למדוד את הקבוצה שלנו, את השחקנים שלנו, את עצמנו בתור מאמנים. נקודה קריטית בנושא זה, ברגע שאנו יודעים למדוד את עצמנו, אנו יודעים לייצר תהליך של בקרה ושיפור. נדע מה עשינו בצורה טובה, מה לא ובכך נוכל לדעת מה אנחנו צריכים לשמר באימונים ובמשחקים הבאים וגם מה צריכים לשפר.

אז, איך מציבים מטרות בכלל ?

ראשית, אנחנו צריכים להבין מה אנחנו רוצים להשיג בשנה/חודש/שבוע/אימון/משחק הקרובים. ברגע שנבין מה אנחנו רוצים להשיג, כלומר, מה מטרת העל שלנו, אנחנו נצטרך לפרוט את הדברים שצריך לעשות בשביל להשיג את מטרת העל שלנו. הדברים שאנו פורטים אלה למעשה "הפעולות הקטנות" שאנחנו צריכים לבצע בכדי להשיג את רצוננו. אני קורא לזה "הפעולות הקטנות" אך אתם חייבים לזכור שהפעולות הללו הן הדבר הקריטי ביותר להצלחתנו.

במשחק,

אנחנו צריכים להבין באיזה סגנון אנחנו רוצים לשחק, האם משחקים בכדורים ארוכים? האם משחקים דרך הנעת כדור? האם משחקים על מתפרצות? האם משלבים בין הדברים ? לאחר שנבין מה אנחנו רוצים להשיג, ננסה להבין מה אנחנו רוצים שכל שחקן יבצע במגרש. מי יבעט כדורים ארוכים. מי יעשה תנועות לעומק. מי יעשה עקיפות, מי יבעט לשער. מי יחלץ כדור ובאיזה מיקום במגרש. ברגע שנבין את זה, נוכל להתאים את הדרישות לכל תפקיד במגרש ובכך נייצר רשימת "מטרות קטנות" לכל שחקן בנפרד בכדי לייצר הצלחה קבוצתית טובה יותר.

דמיינו רגע יצירת פסיפס, המון אבנים קטנות, בצבעים שונים, שאם לא היית מחבר אותם בצורה מסויימת היו סתם "אבנים קטנות", אך ברגע שאתה מחבר אותן בצורה מסויימת , הן יוצרות תמונה מרהיבה. כך בדיוק ההצבת מטרות מביאה את הקבוצה שלך לייצר משחק טוב יותר על ידי יצירת תפקיד קריטי לכל שחקן בנפרד. כדי להציב מטרות לשחקנים חשוב לזכור מספר דברים קריטיים -

1. המטרות חייבות להיות מדידות - ספירות, שנוכל לדעת אם השגנו אותן או לא

2. המטרות חייבות להיות ברות השגה - לא קלות מידי, אך לא קשות מידי

3. הגדרה חיובית - מה אנחנו רוצים להשיג.

4. מיקוד שליטה פנימי - המטרה צריכה להיות בשליטה שלנו ולא של אחרים.

בהצלחה!